職場紹介

サンシャインエクスプレスでは、
たゆまなく社員一人ひとりが
「相互理解」に努め続けることを大切にしています。

それぞれのスキルに合わせ
会社全体で新人育成　

前職での経歴など様々なバックグラウンドを持つ社員が入社をしているため、新人研修では本人のスキルに合わせて相談をしながら進めています。
特に未経験者の場合、わからないことや業務に対する不安などで思い悩んでしまわないように、質問しやすい環境づくりとして相談先の窓口を多く設けています。
先輩、直属上司だけでなく総務経理など、また社長含め会社全体でスキル向上のバックアップを行なっています。

「人員輸送」のプロとして
お客様の笑顔を増やすために

全員がプロとしての誇りを持ち、高い意識でのサービスをお客様に提供し続けるために、さまざまな取り組みを実施しています。

例えば毎月の乗務員会議、年2回の全体研修、また社員全員を交えて会社の方針や制度の見直しなど。お客様の笑顔が増えるように、今後も新しい試みや制度などは都度拡充していく予定です。

毎年実施の慰労会
仕事とプライベートにメリハリを

ほぼ毎日夜行バスを運行しているため、業務外での社員同士の交流が難しい事業です。そのため毎年1月頃に、全便を運休し、宿泊付きの研修会を慰労も兼ねて開催しています。普段あまり関わることのない社員同士が交流を深められる、大事な機会となっています。
また社員がよりメリハリをつけて、快適に業務を遂行できるように、シェア畑、シェア田んぼ、キャンプなど、新たな福利厚生も検討しています。

新人バス運転手の1週間を見る